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顶着“精英”的光环，面对“学历高消费”，专家认为，研究生求职应调整就业心态

时报记者 木易

研究生高就业率的背后，就业压力依然触手可及。研究生的期望值和用人单位给予的报酬出现了一定差距。很多研究生觉得薪酬不高是自我价值的贬值，不愿到薪水不高的岗位工作。可他们忽略了一个问题，就是研究生越来越多，用人单位挑选的余地也越来越大。

当2007届研究生入学考试即将开考，2006届的研究生们正在求职的路上。研究生群体自身感慨万千，有人戏言，当初考研只为“不满意”，读后方知“很失落”，如今选择仍“两难”。对于一些研究生的失落与无奈，人力资源专家指出，拥有良好工作技能和职业素质的研究生，应该适时调整心态，迎接职场挑战。

研究生：计划赶不上变化

从进大学开始就梦想当高校教师的李小姐，几个月来一直都穿梭在各种校园招聘会上寻找机会。读本科的时候她了解到，研究生学历是进高校的一个条件，于是全力以赴考取了研究生。两年的时间一晃而过，眼下的就业市场却发生了不小的变化。高校的招人标准又上抬了一个档次，基本上只收博士生了。李小姐郁闷地说：“我在犹豫要不要继续读博，可是万一读出来要求又变了呢？我真怕浪费了那么多年时间，却总是追不上形势的变化”。

同李小姐一样，许多顶着高学历光环的研究生们，在开开心心地多享受了两年校园时光后，蓦然发现外面的世界很精彩也很无奈。“虽然知道现在研究生很多，但是没想到会挤成这样”。小周是武汉理工大学的应届研究生，这是他最近一个多月来在广州找工作的切身感受。在不久前的一场研究生专场招聘会上，他一踏进招聘会场，就忍不住倒吸了一口气：因为来得稍微晚了点，门口的队伍已经排出了几十米！他足足等了半个小时，才轮到进场。一圈转下来，看着招聘单位案头堆得厚厚的简历，听着招聘官委婉地拒绝自己，小周真切地感受到“研究生找工作没有前几年那么容易了”。

人才中介：莫让高学历成为绊脚石

在就业压力越来越严峻的今天，头顶着“高学历”、“精英光环”的研究生找工作越来越不容易。一些人才市场的负责人认为，随着企业人才消费观日趋理性，越来越多的用人单位已经从过去片面追求高学历转向“不重学历重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同样的起跑线上。同时，不少企业出于成本的考虑甚至会向本科生做一定的倾斜。

据广州一家人才中介机构的负责人介绍，扩招后，每年毕业的研究生数量不断增多，但现在许多用人单位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘研究生的企业却并不很多。是现在企业的用人观越来越理性了，还是像不少用人单位说的“一些研究生的工作表现还不如本科生呢”？据了解，外资企业是许多研究生心目中的就业首选，但现在许多外企即使招聘研究生数量也并不多。像雅芳去年招聘的一百多名大学生中，研究生仅有4个。

广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，目前确实有许多企业“把研究生当作本科生来用”。但他认为，研究生群体的就业竞争力还是比较有优势的，研究生的整体供求状况也是比较乐观的。但是，随着研究生的逐年扩招，“研究生的概念已经越来越向当年的本科生靠近了”。他同时指出，随着人才学历水平的普遍提高，研究生们如果仍然摆出高姿态，那么，其学历反而会成为就业的绊脚石。

用人单位：研究生群体仍有优势

广州无线电集团人力资源部副部长白云认为，如果说培养本科生的高等教育是“大众化教育”了，那么数量相对稀缺的研究生仍然是“精英教育”的产物。他表示，虽然研究生找工作时“前面有博士生，后面有本科生”，但其实这个群体还是具有自身的优势的。研究生不仅在自己所学的专业领域里掌握了比本科生更深的专业知识，而且在使用成本和风险上比博士生低许多。现在无论是国有企业还是外资企业，都需要通过提高内部管理、技术创新等来提升实力，这其实给研究生们提供了广阔的发展空间。如果说前些年许多用人单位招聘博士生、研究生还是出于“装门面”的因素，现在绝大多数用人单位聘用研究生则是出于自身迫切的需求。

白云认为，即使企业在招聘研究生时开出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在进入企业后在升迁、奖金等方面很快就会和本科生分出高下来。只要研究生们主动调整好就业心态，“愿意放下架子、降低期望值”，就业其实根本就不困难。